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柏乡县人民政府办公室澳门金沙城中心,澳门金沙加强劳动用工监督管理工作的通知

文号:办字[2011]7号

发布机构:人民政府办公室 发布时间:2015-07-09 浏览次数:

各乡镇人民政府、园区管委会、县直各部门、各用人单位:

为切实加强澳门金沙城中心,澳门金沙:劳动用工监督管理,规范用人单位的劳动用工行为,维护用人单位和职工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《澳门金沙城中心,澳门金沙劳动力市场管理条例》、《澳门金沙城中心,澳门金沙劳动用工备案管理办法(试行)》以及《澳门金沙城中心,澳门金沙人民政府办公厅澳门金沙城中心,澳门金沙加强农村地区劳动用工监督管理工作的意见》(冀政办[200810号)规定,现就进一步加强澳门金沙城中心,澳门金沙:劳动用工管理工作通知如下:

一、充分认识加强劳动用工管理工作的重要性 
  加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系的重要手段,是促进城乡统筹就业,维护社会和谐稳定的重要举措。采取有效措施,坚持标本兼治,综合治理,规范劳动用工管理,建立健全劳动用工长效管理机制,使澳门金沙城中心,澳门金沙:劳动用工管理进一步规范化、制度化,对澳门金沙城中心,澳门金沙:政治、经济和社会稳定具有重要而深远的意义。

二、依法规范用人单位劳动用工行为

(一)规范用工行为,严禁使用童工。用人单位要保证用工主体的合法性,即具有有效的营业执照或机关、事业单位法人登记证,招工时要通过合法的劳动力市场或职业中介机构进行招聘,认真核查被录用人员的身份证明,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,杜绝使用童工,不得通过非法职业中介或通过其他非法途径招用人员。

(二)落实好劳动用工备案制度,加强劳动合同管理。根据《澳门金沙城中心,澳门金沙劳动用工备案管理办法》第二条规定,凡依法成立的企业、民办非企业、个体经济组织都应当依法进行劳动用工备案,国家机关、事业组织、社会团体和与劳动者建立劳动关系的也应当依法进行劳动用工备案,劳动用工备案是用人单位按照规定向劳动保障部门申报劳动用工情况,劳动保障行政部门对其用工主体资格、劳动用工情况进行核实并予以备案的行为。用人单位招用(调入)人员或与劳动者终止、解除劳动关系后,必须及时到县劳动保障行政部门办理用工备案手续,劳动保障行政部门要落实好劳动用工备案制度,并为用人单位办理用工备案手续,提供热情、方便、快捷的服务,每个用人单位都要建立规范的劳动用工台帐备查,要严格执行劳动合同制度,必须依法与劳动者订立劳动合同。用人单位未按规定进行用工备案或提供虚假备案信息的,由县劳动保障行政部门和监察机构,依照《澳门金沙城中心,澳门金沙劳动力市场管理条例》和有关规定予以查处。

(三)加强劳动工资支付管理,落实社会保障制度。用人单位要增强工资支付意识,按月以法定货币形式足额发放,保障职工能够及时领取工资,防止因拖欠工资造成不稳定隐患。劳动保障行政部门要加强对用人单位工资支付情况的监督管理,对逾期或者未足额发放工资的责令其补发,对恶意拖欠和克扣工资行为从严查处,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理。

用人单位要积极主动为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险,落实好社会保险制度,依法缴纳各项社会保险是用人单位应该履行的法定义务,也是用工主体具有社会责任感的具体体现,劳动保障部门要做好社会保险的管理工作,改进工作方式,提供优质服务,同时要加大社会保险稽核和征缴力度,努力扩大社会保险覆盖面。

三、加大劳动保障监察力度,保障劳动者的合法权益 

县劳动保障行政部门是全县劳动用工的主管部门,要加强劳动用工的监督管理,对用人单位劳动合同签订、用工备案、工资支付、参加社会保险等用工行为加大劳动保障监察执法力度,发现用人单位非法用工、不依法签订劳动合同、不办理用工备案、不依法缴纳社会保险的,要限期整改,拒不改正的,依照《劳动保障监察条例》、《澳门金沙城中心,澳门金沙劳动保障监察条例》予以行政处罚。强迫劳动、非法拘禁、拐骗和强迫童工劳动的业主、包工头等违法犯罪行为,依法从重打击,绝不姑息迁就。各乡镇、各有关部门和用人单位因非法用工造成严重后果的要追究有关领导和当事人的责任。

 

二O一一年四月十日